Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) заявила, что для российских работодателей в 2020 году из-за эпидемии коронавируса введен запрет, касающийся отпусков сотрудников.

Как рассказали в Роструде, работодателям запрещается вносить изменения в календарь отпусков и сдвигать даты без согласия самого сотрудника.

В Роструд обратился с жалобой один из работников. Он должен был уйти в отпуск вместе с остальной частью коллектива в конце июня 2020 года. Однако работодатель приказал уйти ему в отпуск с 20 мая 2020 года в принудительном порядке. Сотрудник высказал свое несогласие с такой ситуацией.

В Роструде встали на сторону работника и заявили, что работодатель не имеет право нарушить принятый график отпусков. Вносить в него изменения можно только по согласию обеих сторон.

Если же работодатель продолжит требовать от работников согласия на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, за защитой своих прав им необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд, а также в адрес Уполномоченного по правам коренных малочисленных народов в Камчатском крае.