Все новости

Инициатива Уполномоченного, но решение за Правительством края, профсоюзами и работодателями

Инициатива Уполномоченного, но решение за Правительством края, профсоюзами и работодателями

Андрей Зимин, Уполномоченный по правам человека в Камчатском крае, обратился с письмом к Первому вице-губернатору Камчатского края, Координатору краевой трёхсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае Нехаеву С. В.

«Эпидемиологическая обстановка в Камчатском крае остаётся крайне тревожной. Губернатор Камчатского края, члены Правительства предпринимают целый комплекс мер для сдерживания распространения инфекции Covid — 19. Необходимым и своевременным считаю обращение Губернатора Камчатского края о предоставления дней с сохранением среднего заработка работникам, принявших решение провести первый и второй этап вакцинации от коронавирусной инфекции. Однако, эти рекомендации не носят нормативного либо правового характера. В целях обеспечения прав работников на медицинское обслуживание в части расширения возможностей сделать вакцину от Covid — 19, сохранения здоровья трудящегося населения Камчатского края предлагаю провести внеочередное заседание краевой трёхсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае и внести изменения в краевое трёхстороннее Соглашение между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей на 2020-2022 годы в части закрепления права работников в организациях всех организационно правовых форм и форм собственности на предоставление одного (двух) дня (дней) с сохранением среднего заработка в день прививки первым и вторым компонентом вакцины от коронавирусной инфекции».

Уполномоченный по правам человека считает, что Соглашение является правовым актом. Будет норма прописана в нём, следовательно, подлежит исполнению всеми Сторонами, а значит можно смело вносить это положение во все коллективные договоры.

Это всего лишь инициатива Уполномоченного. Решающее слово за Правительством края, профсоюзами и работодателями.

В случае принятия, это будет первая положительная практика в вопросах подобного рода.